Der Blog des keppler instituts

Hallo und herzlich willkommen zum nächsten Blog des keppler instituts im März 2013.

Wir begrüßen Sie und Dich sehr herzlich!

CHARISMA und STIMM EXCELLENCE, wirksamste Rhetorik, NLP und der FEEL HAPPY BUTTON, sind die wichtigsten Themen! Und eines kommt hinzu NESTED LOOPS!

Was gehört denn nun zum Storytelling? Was gehört denn zum Geschichten ineinander verweben? Was ist denn ein Loop und warum und wie neste ich mehrere ineinander? Was hat dies mit Accellerated Learning und NLP zu tun? Muss ich ein NLP Anwender sein, um dies zu lernen? Bedeutet Nested Loops = Hypnose? Nutzen Leute wie Derren Brown auch solche Dinge? Wie kann ich dies in meinem Business- und Manageralltag anwenden? Ist es damit leichter Menschen zu führen und zu motivieren? Wie schaffe ich dies in 3 Tagen zu lernen und anzuwenden? Muss ich die Geschichten alle ausarbeiten oder kann ich auch spontan agieren? Und was macht mehr Sinn?

Diese Fragen tauchten u.a. bislang immer wieder in der einen oder anderen Form auf – Ohne, dass ich heute in diesem Blog alle Fragen beantworten kann, werden diese Themen in den nächsten Folgen unseres Blogs auftauschen und sicherlich auf die eine und andere Art Beantwortung finden.

Denn das Ziel ist die Anwendung. Die Anwendung im Alltag und die individuelle Anwendung, in jedem beruflichen Kontext, in jeder Art von Gespräch, Sitzung oder Verhandlung und sowohl mit größeren als auch großen Zuschauergruppen. Das Ziel ist mit Geschichten viel mehr zu erreichen, als nur mit dem klaren faktischen Inhalt möglich ist.

Wie viele Chefs und Führungskräfte sehen sich immer wieder vor der Aufgabe und mit der Herausforderung konfrontiert, ihre Mannschaft, ihr Team zu motivieren. Zu motivieren Dinge neu zu tun, anders zu tun, besser zu tun oder Neues zu entwickeln.

Doch nur zu oft verpuffen die Aufrufe: Wir müssen …XXX oder es muss …YYY und wenn wir nicht …xxx  dann passiert … yyy.

Denn der sogenannte bewusste Verstand ist alleine nicht in der Lage neues Verhalten zu kreieren, dafür ist er einfach nicht gemacht. Sehr deutlich ersichtlich daran, dass nach solchen „motivatorischen“ Aufrufen meist keine zu erwähnende Änderung im Ergebnis eintritt, da der Schritt davor, eine Verhaltensveränderung (u.U. = Strategieveränderung) beinhaltet haben müsste, beim Einzelnen und dann auch in der jeweiligen Struktur oder dem ganzen System.

Neulich fragte uns der Geschäftsführer eines mittelständischen Unternehmens um Rat, wie er es schaffe, dass seine Führungskräfte als Multiplikatoren im Unternehmen fungieren, damit er sich auf Dauer mehr Zeit sparen könne und „es“ von alleine läuft. Nachdem er dann unsere Tipps und Tools angewandt hatte war er sehr überrascht, mit welch einfachen Mitteln sehr schnell und dauerhaft viel mehr Erfolg erreicht worden war und er sich so Zeit und Ressourcen gespart hatte.

Das Selbe gilt natürlich auch für eher private Dinge, jemand möchte abnehmen, mehr Sport machen, mit schlechtem Verhalten oder Gewohnheiten Schluss machen, besser schlafen können, leichter abschalten können, erfolgreicher sein, glücklicher sein, mehr Zeit mit der Familie verbringen oder mehr Charisma entwickeln und und und, oder oder oder …

Der einfache Ratschlag, wenn Du … dann mach oder lass doch… funktioniert nicht wirklich, oder?

Mit jemandem schimpfen auch nicht wirklich, oder?

Verhaltensmuster sind „eingeschliffen“ also erlernt und hatten irgendwann einmal sicherlich plausiblen Nutzen. Doch manchmal steckt jemand oder etwas scheinbar fest und es geht gefühlt nichts voran und dann helfen auf der einen Seite die Tools aus dem NLP für mich selbst, aber wenn ich anderen Menschen dies auch so vermitteln möchte und mir dann auch noch wünsche, dass sich das Verhalten der anderen verändert, helfen die Art von genestetem Storytelling immens.

Denn wie viele Menschen agieren doch erst dann, wenn’ s nicht mehr anders geht und die schlechten Dinge kaum mehr zu retten sind? Weil sie nie gelernt haben wie es auch anders geht oder es ihnen niemand erzählt hat. Ist es nicht auch auf größerer Ebene so? In der Politik? In den Nachrichten? Wo ist der Weitblick, nicht nur für jeden Einzelnen, sondern auch für die ganze Gesellschaft,  in die/eine schönere und positivere Zukunft?

Brauchen wir Menschen dies nicht auch, um positiv in die Gänge zu kommen und motiviert zu bleiben?

Hierbei geht es natürlich weit über Nested Loops hinaus, denn diese sind ja “nur” der Informationsträger, die Vermittler neuer Art von Wissens, die nachhaltiger und effektiver wirken, als die anderen Möglichkeiten.

Denn bei vielen Themen macht es einfach viel mehr Sinn, den bewussten Verstand nur als den kleinsten Baustein zu nutzen und lieber mir Geschichten zu arbeiten, die die aktiven Filter umgehen und gehirngerecht präsentiert werden.

Ach ja und im Umkehrschluss und als Nebeneffekt, wäre es nicht toll, wenn die Worthülsen, die nichts sagen, einfach wegfielen? Und Menschen einfach Menschen begeistern, mit Dingen von denen sie wirklich begeistert und überzeugt sind und den Rest einfach weglassen? Das wäre einer der Punkte, wie erzähle ich, also jeder und Du, denn spannenden Geschichten und spannenden Inhalt? Wie nutze ich jedes einzelne Wort so, dass es sinnvoll ist, nicht nur in Bezug auf den Inhalt, sondern auf das übergeordnete Ziel: Menschen zu begeistern und als Nebeneffekt z.B. mehr Ausstrahlung zu gewinnen?

Aber es gibt 2 Grundvoraussetzungen, die nicht nur dem obigen Geschäftsführer weiterhalfen, sondern für viele andere Dinge, wie wir es auch in unserem Buch beschreiben, gelten. : „YOU GO FIRST“ und nutze Deinen „FEEL HAPPY BUTTON“, denn die Art wir jemand drauf ist, ist entscheidend für den Erfolg, den jemand haben möchte. Die gute Nachricht ist ja, es ist selbst beeinflussbar und da schließt sich auch für heute der Kreis und einige Antworten auf die Anfangsfragen sind angerissen und ich wünsche euch und Dir mit der Schlussfrage: wie ist es Dir vielleicht schon einmal gelungen, einen anderen Menschen oder mehrere Menschen zu motivieren? Und in welchem Kontext bekämst Du es u.U. wieder hin?

eine tolle und erfolgreiche Woche und bleib’ dran, an allem was Dich inspiriert, an allem was Du tun willst und GO FOR IT - now!

FEEL HAPPY & EnJOY your LIFE!!!!

Dein

Michael und Thomas